El informe 2024 Global Learning & Skills Trends muestra que el desarrollo de habilidades relacionadas con la IA en la plataforma Udemy Business aumentó un 60% interanual.
Udemy dio a conocer su Informe de ‘2024 Global Learning & Skills Trends Report’, que identifica los temas principales y las competencias más demandadas que se prevé que darán forma al futuro del trabajo en 2024 y más allá. El informe anual, que aprovecha los datos de los casi 15.000 clientes empresariales de Udemy, muestra las inversiones críticas que las organizaciones deben hacer para preparar su fuerza de trabajo para el futuro, incluyendo: el cambio hacia una economía basada en habilidades, la adopción de IA generativa y un mayor enfoque en el desarrollo del liderazgo.
«Los líderes de hoy en día buscan impulsar los resultados empresariales en un mundo que cambia rápidamente adoptando un enfoque de habilidades primero», dijo Stephanie Stapleton Sudbury, Presidenta de Udemy Business. «Nuestros datos muestran que las organizaciones están haciendo inversiones significativas para actualizar a sus empleados en capacidades de IA generativa para ayudar a impulsar su productividad, mejorar sus habilidades técnicas y desarrollar líderes más fuertes, a medida que continúan navegando el cambio transformacional hacia una organización basada en habilidades que abraza el poder de la inteligencia artificial.»
A medida que el ritmo de la innovación se acelera, muchas organizaciones se enfrentan a cómo abordar la creciente brecha de habilidades, que se prevé que a su vez cause una escasez de talento de 85 millones de trabajadores para 2030. Para ayudar a salvar estas diferencias y crear una mano de obra más ágil, Udemy ha identificado tres áreas críticas de inversión a medida que las empresas comienzan a planificar su negocio para el próximo año.
«A medida que las organizaciones continúan adoptando la promesa de la IA generativa y otras innovaciones de rápida evolución, también hay una intensa disrupción: disrupción en los roles de los empleados, en cómo se hace el trabajo y en la naturaleza del trabajo en sí», dijo Melissa Daimler, Chief Learning Officer en Udemy. «El liderazgo del cambio es esencial. El desarrollo de habilidades como la resiliencia y el liderazgo a través del cambio son aún más importantes para reforzar a medida que navegamos y adoptamos estas disrupciones.»
Habilidades con mayor crecimiento
El informe de este año también destaca las competencias con mayor crecimiento porcentual. Algunas de ellas son competencias con una presencia mínima el año anterior (por ejemplo, ChatGPT) y otras han sido durante mucho tiempo competencias que estamos siguiendo año tras año (estrategia publicitaria), pero todas ellas han mostrado un drástico crecimiento porcentual en el consumo durante el año pasado. Estas habilidades abarcan áreas de negocio y técnicas, junto con algunas de las competencias más candentes previstas para 2024. A medida que el ritmo del cambio exige una actualización y una reconversión de las competencias más rápidas que nunca, las 10 competencias que más aumentan y en las que los profesionales saben que tendrán que formarse son las siguientes:
Hoy en día, nueve de cada 10 ejecutivos se centran en aplicar un enfoque basado en las competencias para definir el trabajo, el talento, la gestión de la carrera profesional y mucho más. Sin embargo, la mayoría de los líderes tienen dificultades para navegar por el complejo panorama de las competencias y carecen de los recursos necesarios para facilitar este cambio. Para ayudar a las empresas en la transición hacia un futuro basado en las competencias, Udemy presentó a principios de este año el Marco Integrado de Competencias, que proporciona a las organizaciones una hoja de ruta para ayudarles a comprender los componentes fundamentales de un enfoque del aprendizaje basado en las competencias. Además, a través de las nuevas ofertas de acreditación y certificación de Udemy, las organizaciones pueden evaluar de forma rápida y sencilla su panorama actual de habilidades técnicas, identificar carencias críticas y proporcionar a los empleados una forma eficaz de adquirir, validar y compartir el dominio de habilidades.
Para leer el informe completo y obtener más información sobre las principales competencias empresariales y técnicas en las que se centran las organizaciones en marketing, ventas, operaciones, recursos humanos, computación en la nube, ciberseguridad, desarrollo, etc., visite aquí.
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