· Casi la mitad de los solicitantes de empleo en México menciona que ha utilizado IA generativa para crear, actualizar o mejorar su currículum, y el 68% afirma que les ha facilitado la experiencia.
Canva publicó hoy nuevos datos de su último estudio realizado a 10,000 responsables de recursos humanos y solicitantes de empleo sobre su experiencia en el uso del diseño visual e Inteligencia Artificial (IA) para conseguir el trabajo de sus sueños. La empresa encargó a Sago una encuesta a 5,000 profesionales de recursos humanos y 5,000 solicitantes de empleo de Estados Unidos, Reino Unido, India, Alemania, España, Francia, México y Brasil para comprender cómo han evolucionado los procesos de selección de personal y por qué es crucial actualizar el currículum y portafolios visuales para destacar entre la multitud.
El estudio arrojó para México las siguientes conclusiones:
«Mi consejo favorito para los solicitantes de empleo es que den prioridad a la personalización y alineen su marca visual con su sector o función. Si se hace bien, se crea una conexión inmediata con el espectador. Ya se trate de un toque de color, de utilizar el diseño para resaltar habilidades únicas o de tu tono de voz, dedicar tiempo extra a crear materiales que se sientan como TÚ puede tener una recompensa increíble en términos de tasa de respuesta y, en última instancia, de conseguir el mejor puesto para ti.», declaró Amy Schultz, Directora Global de Adquisición de Talento de Canva.
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